Работодатель не может уволить военнослужащего-контрактника
За работниками, принятыми на военную службу по контракту, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и зарплата
Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда разъяснил, что принятие на военную службу по контракту в особый период не является основанием для увольнения, поскольку на работника распространяются гарантии по сохранению места работы.
Соответствующий вывод содержится в постановлении ВС от 20 июня 2018 года по делу № 323/1252/17, с текстом которого можно ознакомиться в Verdictum.
Суд восстановил контрактника на его работе, поскольку его нельзя было увольнять пока он проходит службу в Вооруженных силах.
Разъяснено, что согласно части третьей статьи 119 КЗоТ распространение гарантий сохранения места работы законодатель не ставит в зависимость от вида контракта, предусмотрено только условие, что такие гарантии предоставляются лицу в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, а именно: во время мобилизации, на особый период.
Решений о полной демобилизации всех призванных по мобилизации военнослужащих и перевода всех институтов Украины на функционирование в условиях мирного времени Президент Украины не принимал.